Im-onderhoud: Holger Kruse, medestigter
Wie is jy? Vertel ons 'n bietjie meer oor jou loopbaan en persoonlike ontwikkeling?
Ek is Holger, 29 jaar oud, ek het my loopbaan by 'n bank begin, ek was lank 'n dubbele student in beide die Baccalaureus- en Magisterprogramme en ek het nog altyd probeer om my loopbaan met 'n wetenskaplike deel te kombineer. Ek het nog altyd 'n konneksie met my werk gesoek. Ek het ook oorsee gegaan, op 'n plaas in Afrika gewerk, was in Nieu-Seeland en het uiteindelik in Singapoer beland waar ek weer werksondervinding in 'n bank kon opdoen. Dit het my ook in staat gestel om ondervinding in projekfinansiering op te doen, al het ek voorheen in korporatiewe bankwese gewerk. By Handelsbank het ek toe ondervinding opgedoen in die finansiering van jong maatskappye met 'n fokus op groeimaatskappye se opskaal. Ek was entoesiasties oor die ondersteuning van startups / scaleups, om baie verskillende persoonlikhede te leer ken en te leer. Daarna het ek by die Reimann-familiekantoor in die fondsgebied gewerk en was verantwoordelik vir die hele transaksievloei. Ek was betrokke by 'n aantal uittreetransaksies, waaronder Fintec Systems en Fantastic. Ons kon dus ook 'n fonds aanvul, wat vir my 'n nuwe ervaring was en ek het dit baie geniet om die gesin te vergesel. Ek het baie ondervinding op die gebied van tegnologiemaatskappye hier opgedoen en Hans-Christian Perle het my beslis hier gevorm. Na drie jaar was dit tyd om iets nuuts te probeer en ek wou ook 'n entrepreneur word en met 'n gelukkige toeval het ek met Matthias gesels en sy idee van die beleggingsbeurs het by my aanklank gevind en ons het toe kragte saamgesnoer as medestigters. Die mark is groot en baie gesinskantore en ander beleggers belê graag in hierdie mark en daar is steeds geen verskaffer wat die mark toeganklik maak vir mediumgrootte beleggings nie. Ek glo dat die beleggingsbeurs presies die regte manier is om sulke beleggings in mediumgrootte maatskappye vir beleggers moontlik te maak. Privaat kom ek van Minden en het jare lank handbal gespeel. Ek het 'n klein hondjie, 'n Münsterländler met die naam Fritz, wat my op my tone hou.
Jy het gestig as 'n Joint Generations Team en het direk met 'n vrou op die bord begin. Lê die onderwerpe van gesamentlike generasies en diversiteit jou na aan die hart?
Vir ons het die onderwerp van gesamentlike generasies en diversiteit nie ontstaan omdat ons dit beplan het nie, maar omdat ons die regte ervaring en vaardighede na die tafel wou bring, en ons is bly dat dit hierby gekom het. Hierdie diversiteit en verskil gee aanleiding tot 'n wye verskeidenheid kreatiwiteit en impulse. Soms kan jy ook aanstoot gee. Ek dra byvoorbeeld net tekkies en is 'n voorstander van die hoodie in die kantoor en Matthias dra tekkies en 'n pak. Ervaring het ook getoon dat die benadering tot dinge anders is en daarom bespreek ons graag met mekaar. Ons is ook bly oor jou Birgit en jou bemarkingsbril wat jy na die tafel bring en ons hou ook van jou netwerkaktiwiteite, wat in jou DNS is.
Watter waardes is vir u die belangrikste in die ondernemingskultuur?
Daar is 'n hele paar sleutelwoorde wat hier gelys kan word. Sommige is reeds genoem. Diversiteit, openheid, respek, waardering. Ek dink nie 'n maatskappy kan nêrens kom as jy nie mag sê wat jy dink nie. Plat hiërargieë en 'n mentaliteit wat daarheen gaan, is belangrik. Anders sal 'n stigterspan nie werk nie. 'n Praktiese mentaliteit is ook vir my baie belangrik. Ek wil dinge gedoen kry en dinge moet gedoen word wanneer hulle daar is. 'n Span is vir my belangrik. Ek wil nie die enigste skakelaar en Walter wees nie, maar ek is 'n spanspeler en as handbalspeler wil ek ook suksesvol wees in 'n span.
Wat maak die Beteiligungsbörse 'n unieke werkplek en waarom moet u by die Beteiligungsbörse Deutschland aansluit?
Oop korporatiewe kultuur, leerproses aan alle kante, aangesien ons ons onderneming herbou en so 'n sakemodel nog nie bestaan nie. Dit vereis kreatiwiteit, 'n baanbrekersgees en die wil om te skep. In baie groot korporasies kan u nie so werk nie, want daar is geen oop hiërargieë en soveel kreatiewe vryheid nie. Om rats saam met 'n oulike span in 'n klein span aan langtermynprojekte te werk. Neem deel aan wonderlike geleenthede en leer cool mense in die netwerk ken en brei jou netwerk uit, dit is wat ons kan bied. Ons het nog nie 'n spoggerige yskas of 'n tafeltennistafel nie, maar ons het genoeg ruimte vir ontwikkeling. Die ontwikkelaar kan stoom laat vaar op die gebied van kunsmatige intelligensie, outomatisering, markanalise, ens. As platform wil ons die nuwe standaard vir ekwiteitstransaksies stel.
Watter op- en afdraandes, spesiale uitdagings het jy al oorkom en watter verbintenis bring jy na die maatskappy?
Elke stigter weet dat daar baie op- en afdraandes is wat u nie voorheen kon voorstel nie. As u 'n tegnologie begin programmeer, het u duisende idees, maar nie duisende ontwikkelaars nie, en u moet eers prioritiseer wat u bou. Jy moet ook geduldig wees, wat nie juis my forte is nie. Jy is ook teleurgesteld wanneer jy mense aanstel wat na 'n kort tydjie 'n ander pad stap. Daar is dus op- en afdraandes. Een belegger stem saam, die ander daal. En so is dit op en af. Selfs as u ongelooflike bedrae verpligtinge van die werknemers kry, waarvoor u baie dankbaar is. Ek is ook baie trots daarop dat ons volgende week die volgende MVP sal vrystel. Daarbenewens is ek op verskillende maniere betrokke. Ek probeer om op 'n vrywillige basis aktief in die handbalklub te wees, betrokke te raak by ons dorp en die geërfde plaas privaat uit te brei en baie tyd in die natuur deur te bring.
Kyk die volledige video hier:
